Ready for Talents

Alusta: Smart City, Smart Business, Smart Well-Being, Smart Industry

Kieli: Suomi, Englanti

Hankkeen kuvaus

Suomi ja Pohjanmaa tarvitsee ulkomaista työvoimaa, sillä vuoteen 2030 mennessä työikäisiä on noin 130 000 vähemmän. Opiskelija- ja
työperäinen maahanmuutto on välttämätöntä väestön ikääntymisen ja alhaisen syntyvyyden vuoksi. Osaajien saatavuus on tunnistettu yhdeksi
suurimmista yritysten ja muiden organisaatioiden kasvun ja kansainvälistymisen ja edelleen Suomen kilpailukyvyn haasteista. Kv. osaajien
kiinnittyminen yrityksiimme vahvistaa ja kansainvälistää yritys- ja innovaatiotoimintaa ja tukee kansainvälisten investointien saamista Suomeen
vaikuttaen edelleen uusien työpaikkojen syntymiseen.

Kansainväliset osaajat tulee kiinnittää jo opintojen aikana työelämään. Jotta tämä on mahdollista, on työnantajien kyvykkyyttä
kansainvälisten osaajien rekrytointiin ja edelleen asettautumiseen parannettava. Erityisesti pk-yritysten valmiuksissa kansainvälisten osaajien
rekrytoinnissa on kehitettävää. Tämä on todennettavissa kansainvälisten opiskelijoiden ja myös kansainvälisten jo valmistuneiden osaajien
heikolla sijoittumisella Pohjanmaan vientirannikon pk-yrityksiin. Hankkeen avulla synnytetään pysyvä toimintamalli ja pilottiyritysten myötä
rohkaistaan alueen muita pk-yrityksiä kansainvälisten osaajien rekrytointiin ja asettautumisen tukemiseen

Tavoitteet

Kansainvälisten opiskelijoiden määrän on tavoitteena moninkertaistua tulevina vuosina. Taustalla on maamme väestörakenteen kehityksestä johtuva osaajapula. Yhteiskuntamme valmiudet kansainvälisten osaajien asettumisen ja työllistymisen tukemiseen ovat vielä osin heikot. Yrityksistämme pk-yritysten osuus on 93 %. Näiden yritysten rooli kansainvälisten osaajien kiinnittämisessä yhteiskuntaan työllistämisen kautta on mitä merkittävin.

Wasa Future Festivalin osana vuosittain järjestettävässä Young Talk 23 -tapahtumassa aiheena oli International Talents and SME´s. Tilaisuuden tuloksena tiivistetysti olivat kaksi asiaa: a) pk-yrityksiltä puuttuu valmiuksia kansainvälisten osaajien rekrytointiin liittyen ja b) kansainväliset osaajat eivät opintojensa aikana tunnista pk-yritysten tarjoamia työllistymismahdollisuuksia. Näiden tulosten, aiemman tiedon ja kokemuksen sekä kansainvälisen becnhmarking-työn perusteella tavoitteena on testata uutta lähestymisnäkökulmaa ja mallia kansainvälisten osaajien työllistymiseksi pk-yrityksiin.

Hankkeen tavoitteet ovat

1. Pk-yritysten kansainvälisen rekrytoinnin ja asettautumisen tuen valmiuksien skannausmallin suunnittelu ja toteutus mobiilisovelluksena
2.  PK-yritysten kansainvälisen rekrytointiin ja asettautumiseen liittyvien valmiuksien ja kyvykkyyksien vahvistaminen
3.  PK-yritysten kansainvälisten osaajien rekrytointiin ja monimuotoistuvan yrityksen erityispiirteisiin liittyvän osaamisen viestiminen eri
   tavoin (vertaisoppiminen, tilaisuudet, podcast-sarja, artikkelit) tavoitteena rohkaista muita pk-yrityksiä pilottiyritysten esimerkin avulla
4. Kansainvälisten opiskelijoiden ja osaajien määrän kasvu alueen pk-yritysten voimavarana

Tulokset

Hankkeen tuloksena syntyy pk-yritysten kansainvälisen rekrytoinnin valmiuksien skannausmalli (toteutustapana mobiilisovellus). Mallia voidaan
hyödyntää jatkossa sekä yrityksille, jotka jo työllistävät kansainvälisiä työntekijöitä, että yrityksille, jotka harkitsevat kansainvälisten osaajien
houkuttelemista ja rekrytointia. Hankkeessa syntyy valmennusohjelma, jota pilotoidaan ja jonka kokemuksia voidaan jatkossa hyödyntää
modifioiden yritysten kehitystarpeisiin. Pilottiyritysten ja edelleen vientirannikon pk-yritysten kypsyystaso kansainvälisten osaajien
työllistämisessä kehittyy ja kansainväliset osaajamme sijoittuvat entistä useammin alueemme pk-yrityksiin ja jäävät alueemme voimavaraksi.
Pilottiyritykset toimivat Ready for Talents -referenssiryhmänä ja sitoutuvat toimimaan oman seutukuntansa esimerkkiyrityksenä erikseen sovitun
ajanjakson hankkeen jälkeenkin